沿海鞋企再度陷入内外交困局面-【资讯】

发布时间：2021-07-16 04:32:58 阅读：次来源：通风机厂家

众所周知，福建泉州、晋江、石狮等地是沿海重点用工地区，记者连日来在此采访了解到，大多数企业都大幅提高了员工的工资水平、福利待遇，但缺工现象仍然存在。

有关人士建议，沿海地区企业应通过改善生产、生活环境，吸引外来务工人员;推动企业转型升级，减少用工量;促进本地劳动力就地就近就业等方式缓解当前面临的“内外交困”的境地。

工资福利大幅提高

“现在市场物价很高，工资低就招不到人。普工最低1800元/月，管理人员至少要2500元/月。”泉州市生茂光电公司招聘负责人夏海斌说，如果在家和在外工资差不了多少，很多人就选择留在家里了。

石狮市金利莱斯服饰有限公司董事长吴宇岩说，这几年工人工资上涨很快，普工底薪就要2000元，为了招到员工，公司年年涨工资，每年薪资上涨10%以上。

超越(福建)体育用品有限公司招聘负责人介绍说，品管部员工经考核合格后，基本工资在2100元/月—2600元/月之间。

记者在泉州市人才市场、晋江市陈埭镇乌桥头等企业招聘集中的地方看到，今年企业普遍提高了工资水平和福利待遇，员工工资普遍在2000元以上。

不仅如此，员工住宿、吃饭等生活条件和福利待遇也明显改善。乔丹体育股份有限公司为员工开办了福利性食堂，一日三餐，三菜一汤，员工每月只需花240元;住宿由公司免费提供，内有空调、液晶电视、独立卫生间、淋浴设备等。另外，这家公司还为员工提供了春节带薪假期、婚假、产假、丧假、社保、住房公积金等各种福利待遇。

记者在晋江明伟鞋服有限公司看到，公司有专门的员工食堂，伙食是两荤一素，免费供应汤、米饭。公司副总经理文建中说，每年公司在伙食方面贴200多万元。公司还建有员工宿舍、夫妻房，房间里空调、独立卫生间、电视等一应俱全。

“外来工最看重的是工资，现在消费水平那么高，月工资3000元以上才能有点积蓄，寄点钱回家。”从江西赣州市来闽南打工的谢广明说，“工作、生活环境也要过得去，亲戚朋友来看了不能像捡破烂一样。”

企业用工仍然紧缺

工资、福利提高只是部分缓解了企业用工紧缺现象，记者走访了解到，不少企业仍然大量缺工，一些企业甚至因为招不到工人推迟了开工时间。

晋江明伟鞋服有限公司董事长助理高飞说，公司需要1200多名工人，才招了600多个，公司4条生产线才开工2条线。在该公司针车车间，记者看到一共22个组，只有12个组开工，开工的小组需要25个人，有些只有10多个人。

“我们公司算中型企业，招工都很难，那些小企业，工资提高不多，没有福利，招工就更难了。”高飞说。

记者了解到，因为招工困难，不少企业放宽了对员工的要求。“公司以前招人对学历、年龄、工龄都有要求，现在没有什么条件，只要肯干就行。”高飞说。

吴宇岩说，很多企业都在正月初八开工，但也就是放个鞭炮，生产还没有开展，没有员工，老板着急也没用。他们工厂要三四百个员工，但现在才一百多个。

记者在泉州市人才市场看到，不少企业打出“急招”字样，但仍然少人问津，整个市场冷冷清清。企业招聘人员普遍反映，泉州很多企业是制造业，本身利润就很低，加上外贸出口形势不好，企业成本压力很大，而求职者要求越来越高，这样就很难招到工人。

泉州市人力资源和社会保障局就业科负责人黄润生说，“企业要人很多，但求职的比较少，一天只有10来个。企业开出的一般工资不到2000元，而求职者的工资要求一般在2000元以上，也有要求三四千的。”

据泉州市劳动就业中心提供的数据，目前泉州市缺工大概在12万人左右。

但不少企业认为缺工的人数要高于这个数。复兴达(福建)鞋业发展有限公司招聘负责人说，公司从正月十一开始招聘，到目前还缺三分之二的员工。

沿海鞋企用工“内外交困”

“老一辈农民工求稳，有饭吃，有钱赚就行，主要是养家糊口，苦一点累一点都没有关系。新生代农民工要工作环境舒适，还要有发展潜力。”泉州市劳动就业中心主任黄子宏说，“80后”“90后”外来务工人员对工作、生活要求明显提高，部分传统企业难以满足这一要求。

“现在年轻人要活得潇洒，很多人没有家庭负担，也比较少责任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘负责人说，“以前听说要加班，大家都鼓掌，现在年轻人一看晚上要加班到10点多，星期天又没有休息，根本不想进厂。”

记者采访了部分“80后”“90后”求职者，他们不仅追求工资、福利待遇，而且普遍比较看重生活水平、工作环境，期望值比较高。“过去叫人事部，现在都改成人力资源部了，新生代农民工迫使传统企业改变观念和用工模式。”黄子宏说。

内地经济发展留住了许多本打算外出的劳动力，给沿海企业用工带来外部的压力。“2005年到2008年间，劳动力市场发生了根本性变化。”黄子宏告诉记者，“2005年前是老板挑工人，很多内地劳务地区邀请我们企业到他们那儿招工，2008年后变成工人挑老板，是我们请这些内地劳务地区支持工作。”

“云南、贵州是传统的劳务输出大省，但现在他们都劝我们不要去开招聘会，因为他们也很缺工。”泉州市人力资源和社会保障局副局长陈成春说，“以前每年正月都会收到厚厚一叠邀请开招聘会的请帖，这几年一张都没有了。”

来自安徽安庆的贺诗屏说，她老家有两个工业园，也在大量招聘工人。她的表姐原来也在泉州打工，今年留在老家一家公司做生产组长，工资将近4000元一个月。一位姓黄的外来务工人员说，他是四川达州人，因为孩子在泉州读书，不然他就在老家打工了。

黄子宏说，“现在带企业到外地招聘，如果工资不比当地高出800元/月，我就劝他们不要去了。工资待遇不高一些，工作、生活环境不高于内地，谁愿意背井离乡呢?”

有关政府部门负责人和专家建议，政府和企业需联手为外来务工人员创造良好的生产和生活环境，提高对外来员工的吸引力。同时，企业要加强技改，转型升级，提高生产效率，更新生产设备，减少劳动用工量。另外，沿海企业要采取校企合作、村企合作等方式，促进本地劳动力就地就近就业。