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三月三点妙招搏高薪dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:23:09 阅读: 来源:通风机厂家

三月,三点妙招搏高薪

你找过工作吗?你跳槽时迷茫吗?你有过被人力资源部门挑来挑去,完全处于被挑选地位的经历吗?有没有既有效又讨巧的办法,迅速改变局面呢?三月,能否成为跳槽的赢家,提高身价搏取高薪,就看你是被动挨打,还是妙招频出。可锐职业顾问案例:EDWIN,32岁,电子专业,企业中层经理。毕业后在一家大型机电企业做技术人员。从技术员做起,三年之后,升为技术部主管。他又通过自己的努力,考了专业技术师资格证。大量的付出得到了回报,他被评为高级工程师,负责大型项目的运作,在升职过程中薪水也大幅提升。后来,由于EDWIN出色完成了一个大型项目的运营,被任命为整个工程部的经理,不但要负责技术总监,还要做部门的管理工作,而他不太擅长管理工作。天有不测风云,他上任不到半年,公司上层地震,经营战略发生转移,企业不再接大型的项目,而是转而作小型高科技产品的销售。所以,EDWIN的部门被压缩到了最精简的程度。资金投入不到位,大型项目的实施放不开,有几个骨干工程师也辞职了。EDWIN的工作更加繁重。他也想过辞职,但觉得自己缺乏管理经验,跳到企业转向管理层,职位和薪水很可能不如现在。所以他一直犹豫。一年后,公司的情况仍然不见好转。EDWIN苦恼之余失去了耐心:如果苦苦坚持下去,公司会不会裁掉这个部门?现在正是跳槽高峰,能否抓住机会跳出去,往什么行业跳,怎么跳?建议:EDWIN的问题是当企业的发展战略发生转移的时候,他没有做好另谋出路的准备。企业不能提供给职业人发展空间的时候,人们就应该采取积极的方式应对的。EDWIN一直拖,不去正视现实。而且他也遇到了他的职业发展的瓶颈,虽然身为工程部经理,但没有管理工作经验的他会时常陷入混乱。因此他重新思考自己的职业之路势在必行。找出短板短兵利器木桶最短的一块板决定其容量,这个道理在职业人身上同样适用。自身竞争力的短板,往往影响优势的发挥。EDWIN缺乏管理经验,这使得他对跳槽没有信心,但是他有大型项目的管理经验,只是缺乏人事协调能力。如果应聘企业的中层管理者,显然他的竞争力存在短板。因此,加强沟通协调能力,通过对自己弱势的强化训练迅速提高,将自己的短板转化成优势力量。通过岗位分析,进行精确的职业定位,避免自己向劣势方向发展。深察内情左右逢源作为职业人,企业是个人职业发展的平台。企业的发展变化和个人职业发展息息相关。因此,跳槽前锁定几家目标公司,搜罗公司内部、对外宣传、合作伙伴等的信息,对公司的基本情况就会有个大体的把握。一个发展良好的公司,在市场上或行业里肯定不会没有任何声音,所以观察这些变化及情况,从不同的角度了解一个企业,得到的信息更加可靠和全面。EDWIN过于专注闭门造车式的工作,发现不了企业正酝酿的变革,才会导致个人职业生涯的中断。为此,准备跳槽的职业者,你所要应聘的企业,企业内部门的分布都要通盘考虑。人才的专业素质、行业经验、实战运作能力,都要以企业的需要而定。企业的发展发生改变,这些也要相应的改变。关注行业动态,见风使舵行业发展处于上升阶段,会为人们提供更多的职业机会。所以职业人要关注行业发展,及时了解各方面信息,分析行业发展趋势,对行业市场占有率缩小、行业利润降低保持灵敏的嗅觉,当意识到大势将去,就能够从颓势中抽身而退。及时保住自己的身价,整合行业经验,向相关行业转移。需要注意的是,跳槽前要分析自己的行业经验的承接性,否则就会流失以往行业经验。观点在今日的社会,对中高级人才而言,实打实的积累工作经验和技能达到成功,已经不适应现代职场的发展需要。中国GDP持续增长,市场和人才的竞争加剧,全球经济发展压力增加,职业经理人队伍的年轻化,都给经理人的升值造成压力。昔日多年的媳妇熬成婆的理论,已经不适合准精英们的发展之路。而掌握一些跳槽的技巧,突破常规的方法,运用更加灵活的生存之道,是职业人实现自身价值迅速跳高博取高薪的方法。(完)

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